괴롭힘/성희롱

전문적이고 균형 잡힌 시각

직장 내 괴롭힘과 성희롱은 전문적이고 균형 잡힌 시각이 핵심입니다.

직장 내 괴롭힘과 성희롱은 노동법 뿐만 아니라 인격권 및 절차적 기본권 등 기본권에 대한 고민과 통찰이 필요한 부분으로,
단시간에 그 시각이 깊어지지 않습니다.

인격과 절차에 대한 비판적 고민으로 무장한 에이원노무법인의 직장 내 괴롭힘 · 성희롱사건 조사 수행은 기업의 문제를 조기에 종료시키고 분쟁 장기화 등의 위험으로부터 보호합니다.

절차적 정당성 확보를 통한 조사결과 수용성 확보

조사 결과에 대한 수용성을 높여야 조직이 조기에 안정됩니다. 수용성에 영향을 미치는 절차적 정당성은 조사의 시작인 서면조사 단계부터
핵심적인 관련자 진술과 증서 확보 단계를 거쳐 이의제기 절차에까지 수 많은 관련 쟁점을 해결할 역량을 바탕으로 확보됩니다.

신속하고 종국적인 문제 해결

괴롭힘과 성희롱 사건은 피해자 보호 및 행위자 조치, 재발 방지 및 조직문화 개선 등이 일관되게 이루어져야 종국적인 문제 해결이 가능해집니다.

조직을 진단하고 종합적으로 판단하여 재발을 방지하고 종국적인 문제 해결을 하는 것, 그것이야 말로 가장 빠르게 직장 내 괴롭힘과 성희롱을 해결하는 방법입니다.

프로세스

STEP 01

서류조사 및 질문

1. 신고내용 검토
2. 직무내용, 조직 구조 파악
3. 비밀유지서약

STEP 02

피해자 조사 및 보호

1. 피해내용 사실확인, 진술 확보
2. 피해자의 가해자 대한
희망처분 청취
3. 피해자의 보호조치에 대한
피해자 의견정치

STEP 03

행위자 및 증인 등 조사

1. 행위내용, 행위자 이력 사실 확인
2. 행위자의 소명 및 의견정취
3. 증인 등 목격자 의견청취

STEP 04

조사보고 및 인사위원회 처분

1. 조사보고서 작성
2. 인사위원회 등 징계절차, 양정 등
심의진행
3. 피해자 보호조치 등 실행
4. 처분서류 작성 및 행위자이의절차 안내