깔끔하고 효율적인 해결

사적 조정은 노사가 최종안을 스스로 결정하기에 분쟁 비용을 아끼면서 갈등의 반복을 막는(관계 개선) 노사 모두에게 깔끔하고 효율적인 해결방법입니다.

유연한 절차

노동위원회에서의 공적 조정과는 달리 사적 조정은 노사가 분쟁이 되고 있는 연관 문제까지 다 논의할 수 있습니다. 또한 조정기간 설정이나 조정위원 선정에도 유연성을 가지고 믿을 수 있는 조정 절차를 형성해갈 수 있습니다.

합의 이행관련 분쟁 예방

사적 조정은 합의(단체협약 포함)의 해석과 이행문제와 관련한 분쟁 발생 빈도와 강도가 낮고, 이슈가 발생하는 경우 노사 모두에게 신뢰를 얻은 조정자의 사후 지원이 자유롭게 가능합니다.