잘 만들어진 근로계약서 및 제 규정은 단순 법적 구비 서류의 의미를 넘어 우리 기업의 내일을 안정적으로 지켜줍니다.

• 구성원들에게 우리회사가 좋은 회사라는 인식을 주어 소속감을 높입니다.
• 근로계약서 및 규정 미비로 인한 노무 이슈를 예방합니다.
• 노무 이슈 발생 시 가장 중요한 방어도구가 될 수 있습니다.
• 근로감독 등 정기적/비정기적 노동부 사업장 점검에 대해 사전에 대응할 수 있습니다.

에이원은 해당 산업과 우리 기업의 특성을 분석하여 맞춤 설계한 근로계약서, 취업규칙 및 인사노무 제 규정을 설계합니다.

컨설팅범위

• 근로계약서 : 회사의 모든 근로형태별 근로계약서(정규직, 비정규직) 검토 또는 신규 작성
• 임금대장 : 개인별 근로조건에 따른 연장·휴일·야간 근로수당, 연차휴가수당 등 각종 법정수당 반영, 최저임금법 위반여부, 사대보험 등 제세공과금 반영한 임금테이블 설계
• 취업규칙 : 근로기준법상 필수사항 반영, 회사 상황과 조직문화를 반영한 전략적 검토 또는 신규작성, 의견청취 및 동의절차 안내,
  제·개정 취업규칙 고용노동부에 신고 대리 (상시근로자 10인이상 필수)
• 노사협의회 규정 : 노사협의회 규정 제개정, 노사협의회 설치 및 운영방법 안내 (상시근로자 30인이상 필수)

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